Profils comportementaux

La liberté de réussir vous appartient… nous mettons à votre disposition les meilleurs moyens pour y parvenir.

La méthode AEC DISC© permet l’évaluation de vos préférences comportementales et de vos motivations et de celles de vos collaborateurs.

La méthode AEC DISC, les profils AEC DISC sont un ensemble d’outils et de solutions globales qui permettent l’optimisation de l’intelligence relationnelle et la performance de l’entreprise.

Développé pour les personnes et les organisations, AEC DISC est utilisé dans les domaines suivants :

  • Recrutement
  • Management
  • Leadership
  • Vente
  • Synergie d’équipe
  • Développement personnel : Orientation, Connaissance de Soi…
  • Développement professionnel : Reconversion, Se manager, Créer son CV, Recherche d’emploi…

 

Cette approche unique et complète permet de structurer et optimiser toute forme d’efficacité personnelle et organisationnelle. Elle apporte des recommandations en matière de prise de décision, de résolution de conflits ou d’animation d’équipe.
L’outil vous offre l’opportunité de tendre vers l’excellence de l’intelligence relationnelle en associant harmonieusement performance et rentabilité.

Sur quoi s’appuie la méthode AEC DISC ?

La Méthode AEC synthétise trois des travaux les plus marquants du dernier siècle sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations. La combinaison de ces travaux est unique à AEC DISC et font de lui un outil extrêmement complet.

Qu’est-ce que le profil AEC DISC ?

Le profil AEC est un document réalisé par traitement informatique à partir d’un questionnaire simple et rapide à compléter.
Les résultats vous permettent de connaître  les préférences comportementales, la typologie et les motivations d’une personne.
Le profil AEC DISC permet également de mettre en évidence le « style naturel » d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement.
Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

Les différents profils AEC DISC

Il existe au total six différents Profils AEC DISC :

  • Le profil personnel
  • Le profil étudiant
  • Le profil de vente
  • Le profil de poste
  • Le profil de comparaison (poste/personne)
  • Le profil d’équipe

Deviens sans cesse celui que tu es, sois le maître et le sculpteur de toi-même

Friedrich Nietzsche

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